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重庆师范大学研究生会干部考核制度

作者:佚名 来源:本站原创 发布时间:2012-6-13 点击数:

        为了加强研究生会成员的管理,提高研究生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。
      
一、考核办法
       1
、本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为10分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。
       2
、考核对象:研究生会所有成员。

       3
、本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀,6分以上的为合格,4分的将做为降级使用,0分将免去其职务。

二、个人积分量化标准适用于各个部门所有成员
       1
、有以下情况者给予扣分:
   
1)缺席一次扣2分;迟到、早退一次各扣1分。

   
2)会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。

   
3)研究生会干部、干事有损于研究生会干部、干事形象的视情节轻重扣24分。

   
4)研究生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣1分。

   
5)开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣12分。

   
6)大型活动布置会场参与情况:

       
①无故不参加者:扣1分。

        
② 迟到且表现不好者:扣0.5分。。

      2
、有以下情况者给予加分:
 
   
1)向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加1-2分。
   
2)做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加1-2分。

    三、各个部门的部长领导本部门的工作,对本部门的工作负第一领导责任,本部门的工作情况是考核部长的重要条件
       1
、本部门工作出色:加12分。
       2
、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳,经过主席团的调查属实的扣部长1分。

3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳,经主席团调查属实的扣该部长1分。

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