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四川省隆昌市2019年“隆昌英才引进工程”公开选聘活动公告

作者:sn 来源:本站原创 发布时间:2019-11-18 点击数:

 

四川省隆昌市2019年“隆昌英才引进工程”

公开选聘活动补充公告

 

 

【第二场选聘活动】

时间:2019年11月19日(周二)上午9:00—12:00

地点:西南财经大学柳林校区学生活动中心多功能厅

 

为深入实施“人才兴市”战略和创新驱动发展战略,加快建设成渝发展主轴高质量发展的现代产业新城和绿色生态新城,促进全市经济社会健康快速发展,为聚力卓然崛起、奋力打造美丽新隆昌集聚人才力量,四川省隆昌市将举办2019年“隆昌英才引进工程”下半年公开选聘活动。在《四川省隆昌市2019年“隆昌英才引进工程”公开选聘活动公告》的基础上,现将有关事项公告补充如下。

一、岗位及名额

新增加岗位需求12名。(具体岗位需求见附件1)。

二、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,有良好品行和职业道德,爱岗敬业。

(二)身体健康,能正常履行岗位职责。

(三)符合引进岗位要求的条件和资格。报考人员的年龄、资格、条件等要求,以报名提交材料时间为准。应届高校毕业生需在2020年731日前取得报考岗位所需的毕业证、学历证、资格证。

(四)相关年龄要求:

1.具有副高级专业技术职务任职资格人员,引进在事业单位工作的,年龄一般不超过40周岁(1979年1130日后出生);

2.具有全日制研究生学历、博士学位人员,引进在事业单位工作的,年龄一般不超过40周岁(1979年1130日后出生);

3.具有全日制研究生学历、硕士学位人员,引进在事业单位工作的,年龄一般不超过35周岁(1984年1130日后出生)。

(五)有下列情况之一者,不得报名:

1.截至报名日前,内江市域范围内有聘用或劳动关系存续的;

2.曾受过各类刑事处罚和曾被开除公职的;

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的;

3.尚在党纪、政纪处分影响期内的;

4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》应当回避的;

5.现役军人;

6.违反法律法规不得聘用的。

三、方式及程序

按照报名、资格审查、考核遴选、在岗试用、考察、体检、公示等程序进行。

(一)组织报名

本次引才采取现场报名的方式进行。

1.现场报名。符合岗位条件的选聘对象于2019年11月19日(周二)上午8:30-12:00,到西南财经大学柳林校区学生活动中心多功能厅报名并参加资格审查,具体考核时间地点以现场考核通知单为准。

2.报名时需提供以下资料:

①填写好的《四川省隆昌市2019年“隆昌英才引进工程”公开引进急需高端人才报名登记表》(见附件2);

②本人有效二代身份证原件及复印件1份;

③学历、学位证原件和复印件、学籍学历证明材料各1(登录学信网http://www.chsi.com.cn/,点击“学历查询”后,按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》);

④如有其它能证明本人学习、工作期间能力的相关证书、奖状、个人简历等,请提供原件及复印件1份。应届毕业生需提供学校(院、系)出具的毕业时间、专业、学历证明;在职的需提供主管部门出具的同意报考证明,已解除聘用关系的需出具解除聘用关系的相关证明。

(二)资格审查

由招聘单位考核组现场进行资格审查。资格审查合格的报名者,在取得面试资格考核通知书后进入考核阶段。资格审查贯穿引才活动全过程,在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形及弄虚作假的,均取消其引进资格。

(三)考核遴选

由隆昌市“隆昌英才引进工程”领导小组办公室组织(委托)用人单位和主管部门,以及相关部门的专家对符合条件的报名对象进行面试考核(具体面试考核时间地点以现场资格审查通知为准)。考核结束后的7个工作日内,由隆昌市“隆昌英才引进工程”领导小组办公室根据考核结果综合进行遴选后,确定并通知应聘对象。

(四)在岗试用

考核通过的应聘对象须进行为期一个月的在岗试用期。应届毕业生可与用人单位协商到岗试用时间,如一个月试用期满还未取得学历学位证的,可适当延长试用期,但最多不超过三个月,且必须在2020年7月31日前取得学历学位证。往届毕业生须在接到考核通过通知后的一个月内到岗试用,逾期未到岗试用的,视为自动放弃。用人单位可按照岗位需求人数最多不超过1:3的比例确定在岗试用对象。

(五)考察

在岗试用结束后,用人单位明确拟聘对象,并由组织部、人社局和用人单位组成考察组对拟聘对象进行考察。考察通过查阅档案、走访、与考察对象交谈等方式,了解考察对象的德、能、勤、绩、廉、法等情况。考察对象所在学校或单位应出具政审材料,其户籍地公安派出所出具相关证明。

在考察中发现有下列情况之一者,取消考察对象的拟聘用资格:

1)丧失基本政治条件的;

2)有涉嫌犯罪或违法违纪行为的;

3)有经济问题的;

4)组织纪律涣散、严重违反劳动纪律的;

5)不符合报考岗位的资格条件或提交虚假证明材料的;

6)截止到规定时间未能取得相应学历、学位证书的;

7)道德品德败坏、社会公德缺失的;

(8)法律法规规定的其他情形。

拟聘对象主动放弃考察或考察不合格者,可根据综合比选结果排名依次递补,但原则上最多只能进行两轮递补。考察合格者,经与用人单位协商后,可签订意向聘用协议。

(六)体检

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检出现的空缺,经领导小组办公室研究同意,可根据考察情况依次递补。体检具体事宜另行通知。

(七)公示

经过考察、体检合格的考核对象,经隆昌市“隆昌英才引进工程”领导小组审定报有关部门批准后列入拟聘对象,拟聘对象名单在隆昌党政外网上(www.longchang .gov.cn)进行为期7天的公示。

(八)聘用

公示期结束后无异议的,经领导小组办公室和用人单位审核研究通过并报经隆昌市委常委会审议同意后,按规定程序办理正式聘用、上编和起薪手续。

四、待遇政策

聘用到我市的急需高端人才,在两年管理服务期内,可享受隆昌市相应专项激励政策。2年后若相应政策未做调整,可再按同等补助标准执行3年。

(一)给予工作经费和专项补助

1.通过“隆昌英才引进工程”引进在我市事业单位和国有企业,具有副高级专业技术职务以上任职资格或具有研究生学历、博士学位的人才按每年4万,具有研究生学历、硕士学位的人才,按每年2万支付人才补助。

(二)提供住房便利

凡属我市事业单位、国有企业引进的人才,2年内由用人单位提供周转性住房;若提供周转性住房有困难的,合同期内对博士研究生给予每月不超过600元的租金补贴,对硕士研究生给予每月不超过500元的租金补贴,并根据情况可适当调高标准。对引进到我市事业单位和国有企业的人才在隆昌购首套房,博士研究生及以上人才由市财政给予1000/㎡的购房补助,硕士研究生由市财政给予500/㎡的购房补助。

(三)工资待遇

1.引进人才到事业单位工作的,相关待遇按下列标准执行:

1)1个月内的在岗试用期待遇参照公益性岗位工资标准由用人单位支付,并由用人单位提供住宿和往返各一次的交通费。确因特殊原因延长了在岗试用期的,期间待遇住宿交通等费用可与用人单位协商;

(2)管理期满,引进人才仍在我市事业单位工作的,可保留已享受的工资待遇。

2.引进人才到企业工作的,其工资待遇由用人单位和引进人才自行协商确定。引进到非公有制企业工作的引进人才,工作满一年并审核合格后,具有全日制研究生学历硕士学位或副高级专业技术资格的,给予每人一次性3万元的人才补助,具有全日制研究生学历博士学位或正高级专业技术资格的,给予每人一次性5万的人才补助。

(四)适时提拔重用

引进人才在工作岗位上表现优秀、德才兼备、实绩突出、群众公认的,纳入“隆昌市年轻干部培养计划”等进行培养;同时,可根据工作需要,按照干部管理权限,予以提拔重用。

(五)考核入编

在我市公有或非公有制企业服务的引进人才,服务期满后,根据工作需要,同等条件下可优先考核招聘进入事业单位。

(六)职称评定与聘用优先权

引进人才在职称评定与聘用时,用人单位在同等条件下优先推荐、聘用引进人才。首次晋聘专业技术岗位,不受单位岗位限制。引进人才取得相应职称资格后,如用人单位岗位无空缺的,经隆昌市人才开发工作领导小组审议通过后,可特设岗位予以聘任。

(七)鼓励自学

鼓励引进人才学历深造,对攻读非全日制博士研究生的引进人才经用人单位同意并签订定向培养协议,报市人才开发工作领导小组(市委组织部)备案后,可凭录取通知书进行学历深造。引进人才通过学历深造取得非全日制博士研究生毕业证和学位证并回原单位工作的,给予一次性2万元教育补助,并按照博士研究生学历学位享受引进人才相关待遇。

(八)其他

1.单位福利。用人单位可以与引进人才达成与现有国家政策不冲突的其他福利待遇协议。

2.特别支持。引进人才优先纳入我市各类人才培养工程的选拔范围。各用人单位要积极支持引进人员出版学术著作,进行学术交流,并给予一定经费资助。

3.其他待遇。引进人才除享受上述待遇外,还可以享受我市出台的其他激励性且不相冲突的待遇(如科研、重点项目、技术创新等的经费支持等)。

4.试用期间可享受上述待遇。

5.管理服务期内,人才政策规定有修改调整的,按照修改调整后的政策执行。

五、考核管理

(一)引进的急需高端人才受聘在事业单位工作的,根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和《“隆昌英才”实施办法(试行)》,对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局及用人单位负责对引进人才进行管理,日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核标准,按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定执行。

(二)引进的急需高端人才到国有企业工作的,按照相关规定及要求,由市人力资源和社会保障局、国有资产管理办公室进行考核管理。

(三)引进的急需高端人才在我市事业单位和国有企业服务期限最低为2年。服务期满后,经考核合格、根据工作需要和本人自愿,可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其他事业单位,并按本市同类同级人员进行管理;符合公务员调任条件的,根据工作需要,可调任党政机关。若引进人才在隆昌工作不足2年的,引进人才须支付一次性违约金,引进到事业单位的按照正式聘用合同相关条款办理,引进到企业的由用人单位与引进人才约定违约条款。

六、纪律监督

(一)招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开,自觉接受相关部门和社会各界的监督。

(二)应聘人员须对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,在任意环节查实,均取消聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律,在报名、资格审查、考核、考察、体检等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的,将按照人事考试的相关规定进行处理,并追究相关当事人的责任。

本公告未尽事宜,由中共隆昌市委组织部、隆昌市人才开发工作领导小组办公室负责解释。

联系电话:0832-3910074          联系人:邱老师

 

详细信息见附件:

(专业增补)四川省隆昌市2019年“隆昌英才引进工程”公开选聘活动补充公告11.15(1)                                

 

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